Эмоциональный интеллект 2.0

ArtProk

Мастер
Репутация
75 / 55
1018551863.jpg



О книге

Об эмоциональном интеллекте заговорили сравнительно недавно - в 1990-м. До этого успех больше связывали с интеллектом обычным, в смысле ума и сообразительности. Коэффициент интеллекта измеряли и наращивали повсеместно, однако количество конфликтов на работе, непониманий между деловыми партнерами, бизнесменов, впавших в депрессию, почему-то не убывало.

Оказалось, что успех - в широком смысле этого слова - зависит от другого параметра. Преуспевающие люди обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта, который и определяет эффективность их взаимодействия с окружающими людьми и с миром вообще.

Что такое EQ? Самосознание (понимание собственных эмоций и мотивов). Самоконтроль (контроль импульса). Эмпатия (сочувствие и сопереживание). Навыки отношений (встречается определение "социальная ловкость").

Повышение уровня EQ - дело вполне посильное, достаточно внимательно отнестись к рекомендациям книги. А улучшение качества жизни, которое за этим последует, авторы гарантируют.

Почему мы решили издать эту книгу.

В деловой литературе об эмоциональном интеллекте заговорили прежде всего Дэниел Гоулман и Манфред Кетс де Врис. Оба мэтра уверены, что от EQ зависит способность к лидерству и личная эффективность, уменьшение количества негативных переживаний в жизни и улучшение качества взаимоотношений с окружающими - от друзей и домочадцев до коллег и партнеров.
Чего мы вам и желаем.

Для кого эта книга

Для лидеров любого уровня.
Для тех, кто хотел бы улучшить взаимоотношения с окружающими.
Для тех, кому грозит эмоциональное выгорание.

"Фишка" книги

Далай-лама высоко оценил ее и даже дал отзыв на обложку оригинального издания.


Продажник:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.


Скачать:
 
ну чтож придется теперь думать не только над повышением IQ , скоро тесты и по EQ придумают. а к тому времени и еще что нибудь.
 
Тесты на EQ не что иное как собеседование со своим будущим руководителем (не путать с HR-ом): произведешь правильное впечатление - возьмут на работу, вольешься в коллектив; произведешь не правильное - не примут... Хороший уровень EQ - залог успешного взаимодействия с людьми (проверено на практике :))
 
Тесты на EQ не что иное как собеседование со своим будущим руководителем (не путать с HR-ом): произведешь правильное впечатление - возьмут на работу, вольешься в коллектив; произведешь не правильное - не примут... Хороший уровень EQ - залог успешного взаимодействия с людьми (проверено на практике :))

спасибо за разъяснение., а HR - это кто?
 
Human resources - специалист отдела кадров, в основном оценивает опыт работы и проф. навыки, проводит тесты, сопоставляет с тем, что пишут в заявке на подбор кандидата. Обычно кадровики слабо понимают, сумеет ли новенький благополучно влиться в новый коллектив.
 
Human resources - специалист отдела кадров, в основном оценивает опыт работы и проф. навыки, проводит тесты, сопоставляет с тем, что пишут в заявке на подбор кандидата. Обычно кадровики слабо понимают, сумеет ли новенький благополучно влиться в новый коллектив.

в больших конторах наверное такое, а на счет влиться, тут уж как повезет, но все от должности наверное зависит побольшей части
 

Похожие темы

Сверху